最近、関心が高まっている「心理的安全性」という言葉。
似て非なる言葉で「心理的資本」という言葉があるのをご存知ですか？
新しい概念なのですが、
最近筆者はこの心理的資本に関する仕事に携わっています。
今日はこの心理的資本について簡単に解説してみます。
〇心理的資本とその背景
変化の激しいこの時代に生きる私たちは
会社や他者に頼ることなく
自らの志を明確にし、
自ら行動することが求められています。
自分自身が自らのリーダー（セルフリーダー）なのです。
このような環境でセルフリーダーシップを発揮するには
安定して動いてくれ、
状況に応じてカスタマイズできるエンジンが必要です。
そのエンジンが心理的資本なのです。
（心理的資本は開発ができます）
心理的資本とは
個人のポジティブな心理的エネルギーを指し
積極的な行動や自律的な目標達成を促す原動力なのです。
〇心理的資本、4つの要素”HERO”
この心理的資本には次の4つの要素があります。
ホープ（Hope：意志とその経路）
目標を達成しようとする意志の力と
そのための道筋を描き、行動推進する
エフィカシー（Efficacy：自信と信頼）
挑戦を成功させるために
必要な努力ができる自信。自分への信頼。
レジリエンス（Resilience：立ち直り乗り越える）
困難や障害、失敗や挫折を経験しても
立ち直り乗り越える
オプティミズム（Optimism）
過去、現在や未来に対して肯定的・客観的にとらえ
柔軟に良い方向にとらえる
英語の頭の文字を取って「HERO」ヒーローと呼ばれます。
みんなが内に持っているHEROに活躍してもらおう
というメタファー（たとえ）がよく使われます。
〇心理的資本と心理的安全性の関係
では最近盛んに言われている
「心理的安全性」とはどう違うのでしょうか？
心理的資本は「個人の資質」についての考えです。
一方の心理的安全性は「能力を発揮できる環境や関係性」
について触れています。
「個人」と「環境・関係性」という違いがあるのですね。
どちらか一方があればよいのではなく
互いに影響しあっていると考えられます。
一朝一夕で実現できるほど簡単ではありませんが、
人が定着する・育つ、強い組織をつくるには
この両方が必要だと私は考えています。
みなさまの話のネタやヒントになれば幸いです。
