昨年からZ世代についての講演依頼を多くいただいています。皆さん関心が高いと同時にどのように向き合っていいか迷っていらっしゃるみたいなので私の意見をまとめておこうと思います。 Z世代とはどんな年代の人達なのか 海外と日本では少し時期にズレがあり…

仕事ができる人とは？ よく「コミュニケーション能力を高めたい」という言葉を聞きますが、そもそも仕事をするための能力って、説明できますか？若手の指導や組織の能力を考える際に役に立ちますから是非押さえておきましょう。 仕事に必要な２つの能力①「専…

■伝える力がますます重要になっている ここ数年、本当に「説明する/伝える力」の重要性を感じています。特に今の若手の方は、動く前に説明を求める傾向にあります。動かすためには道理や理屈を説いて明かす必要があるのです。 めんどくさいと思われるかもし…

営業の仕事＝外回りなのか？ 先日「展示会営業」をテーマにしたセミナーを受講してきました。営業にマンパワーを投入するのが難しい中小企業は年に数回展示会営業という形態を取り入れるとうまくいきますよ、という内容でした。納得しながら、営業という仕事…

最近、関心が高まっている「心理的安全性」という言葉。似て非なる言葉で「心理的資本」という言葉があるのをご存知ですか？ 新しい概念なのですが、最近筆者はこの心理的資本に関する仕事に携わっています。今日はこの心理的資本について簡単に解説してみま…

これまで人材育成に携わってきた経験から新人の方の離職を防ぐには入社してから1ヶ月後、大型連休の前後で離職防止対策に取り組むと効果があると感じています。 なぜ「大型連休前後」なのでしょう⁉️その理由は次の３つ。 ✔︎入社時とは違う不安を感じがちだか…

アクセスありがとうございます！おかげさまで「成果が出るチームをつくる方法」を新たにお取り扱いくださる書店が増えております。ありがとうございます。著者の知念です。 「成果が出るチームをつくる方法」は経営者やリーダーをはじめ、チームで働くすべて…

Z世代とは？ ゆとり世代、ミレニアル世代という言葉がありますが、最近になってZ世代(ゼット世代)という言葉がよく聞かれるようになってきました。 Z世代とはいったいどのような人たちをいうのでしょうか？ 定義はいくつかあるのですが、ほとんどは1990年半…

【好きな会社なのにやめたくなる時】 最近これが気になっていたんです。嫌いで辞めるというよりもなんとなく退社やステップアップのための退社が増えているそうです。 気になっていた時に「拝啓人事部長殿」に関する記事を読みました。 この筆者の方は東京大…

【想いが行動をつくる】■人生で初めての本が出ます。私がまったくそんなそぶりを見せなかったため友人が驚いています。本を出すに至ったいきさつを説明していて、気づいたことがあったのでまとめてみました。（少し長くなりますが、ご容赦ください。） ■今年…

書籍「成果が出るチームをつくる方法」発刊のご案内 2022年5月27日金曜、つた書房より「成果が出せるチームをつくる方法」が出版される運びとなりました。この本は今の時代に合った組織のありかたや人材育成の方法に悩んだり模索している経営者の方に向けて…

新人研修シーズンを迎えております。毎年新人研修の度に思うことがあります。社会人としての心がまえや仕事に対する考え方をお伝えしていますが、はたして自分はどうなのか？偉そうに言えるのか？などと自問自答するのです。たとえば、「正確に迅速に丁寧に…

そろそろ新人研修がスタートしています。みなさん緊張した面持ちで、でもどこか新しい世界への期待もあって。出会う全ての人に活躍してほしい、それぞれのよさを発揮してほしい。心の底からそう願いながら毎年接しています。最近は仕事をする上での専門知識…

最近は入社前の学生を対象にした内定者研修を実施する企業が増えてきました。内定者研修は早期離職を防ぐのに大変効果があります。 ＜なぜ内定者研修が早期離職防止に効果があるのか？＞ 1.不安を軽減できる あたらしい世界に踏み出すわけですから、不安に感…

一向に出口が見えないコロナ。 今日は、コロナが働き方・さらに人材育成に与えた影響を考えます。 ＜コロナが企業に与えた影響＞ 日本の働き方改革は、コロナの影響で一気に様変わりしました。もう悠長なことは言ってられない。待ったなしで真剣に取り組まな…

＜Zoom研修が一気に増えた！！＞ ようやく緊急事態宣言が解除され、少しずつ企業活動も活発化してきました。やっとリアルでの入社式を開催する企業や、本格的に新人教育を始める企業も出てきました。とはいうものの、まだまだ３密は避けたいというのが実情で…

先日、お客様から嬉しいお言葉をいただきました。あまりにうれしかったので、ブログに書こうと思います。A社様としておきます。毎年入社3年目の方を対象とした問題解決力育成プログラムのご依頼をいただいています。いわゆる「リピート」と言われるものです…

昨日は行動変革プログラムのつくりかたセミナーでした。ありがとうございました。想定外の進行となりましたが、私自身新発見がある内容でした。 さて、表題の女性リーダー育成研修をご案内いたします。 女性リーダー育成研修のご案内 【概要】安倍内閣が「女…

副業を解禁する企業が増えている！！ 今朝の日経新聞。 御覧になりましたか？主要企業の5割が副業を解禁したとの記事がトップに出ていました。昨年から一気に導入する企業が増えたそうです。日経新聞が東証一部上場の企業を対象に行った調査ですので、若干偏…

日々企業の経営者の方や人事のご担当者と話をしていて思うことがあります。人の育成のためにもっとできることがあるのになあ。現状を少し変えるだけで大きく変わるのになあ、そのための知識や情報が行き渡っていないのでは？と。 少しでもヒントになればと時…

最近気づいたこと。「人材育成の３つの柱」をご存知ない方、３つの柱は知っていてもそれぞれの定義や特徴を理解していない方が多いのです。ということで、今日はその３つの柱：OJT/Off-JT/自己啓発について解説します。【人材育成の王道？ OJT 】 まずは、ど…

昨年も自主開催セミナーを何度か開催したのですが、2019年は視点や内容を変えて実施いたします。まずは経営者・人材教育ご担当者の方対象のセミナーをご案内いたします。□人材育成はやっぱりOJTが一番だと思う□研修が本当に役に立つのか疑問に思うことがある…

昨日は、昨年から9ヶ月間にわたりお手伝いさせてもらっていた問題・課題解決力育成プログラムの成果発表会でした。長期間取り組まれた皆様、ご担当くださった事務局の皆様、本当にお疲れ様でした。このような長期間のプログラムは、受講される方の変化・成長…

【人材教育ご担当者様限定・特別体験セミナー】レジリエンス・トレーニング研修～ストレスケア・柔軟な考え方の育成に！～レジリエンス（resilience）とは、「精神的回復力」「復元力」「耐久力」を意味する言葉です。ストレスを抱える人が増えている今日、…

昨日、人材教育ご担当者様限定・特別体験セミナーにご来場いただいた皆様、ありがとうございました。昨日はレジリエンス・トレーニングがどのようなものか体験いただいたり、若手社員の方と中堅の方との違いや育成の際に感じていることなどをお話させていた…

【人材教育ご担当者様限定・特別体験セミナー】 レジリエンス・トレーニング研修 ～ストレスケア・柔軟な考え方の育成に！～ レジリエンス（resilience）とは、「精神的回復力」「復元力」「耐久力」を意味する言葉です。ストレスを抱える人が増えている今日…

昨年好評をいただいたタイム・マネジメント研修のカリキュラムをアップします。 タイム・マネジメント研修 ねらい：「働き方実行計画」が発表され、これまで以上に労働生産性の向上・長時間労働の是正・柔軟で働きやすい職場環境の整備への取り組みが求めら…

あけましておめでとうございます。昨年は多くの方との新しい出会いをいただいたこと、改めて御礼申し上げます。どうぞ本年もよろしくお願いいたします。今年もまたたくさんの方に出会えることを心より楽しみにしております。昨年はリーダー育成やレジリエン…

働きやすい職場が利益を生むのか？という疑問 今朝の日経新聞の一面に「働きやすさ、収益に直結」という記事が大きく出ていました。日経新聞が上場企業・有力非上場企業602社に対して「働きやすさ」の視点で独自に格付けを行ったものです。働き方改革が政府…

女性リーダー育成に壁を感じている？ 「女性リーダーを増やすには」という記事を以前このブログに書きました。この「女性―リーダーを増やす」というズバリのキーワードで検索して、このブログに来てくださる方が多いようです。ありがとうございます。それだ…